У С Т А В

1.8 Права на ведение образовательной деятельности и выдачу слушателям документов установленного образца у Центра возникают с момента получения лицензии и прохождения аттестации.

1.9 В Центре не допускаются создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций.

1.10 Местонахождение: 617570, с. Березовка, Пермской обл., ул. Школьная, д.6.

1.1 Главными задачами центра являются:

- организация методической работы на муниципальном уровне;

- осуществление методической и информационной поддержки инициатив, педагогов, специалистов, учреждений системы образования;

- подготовка и повышение квалификации педагогов, специалистов, в том числе в области внедрения информационно – коммуникационных технологий в практику образования.

1.2 Основными функциями Центра является образовательная, информационная и техническая

1.3. Центр предназначен для:

- обеспечения современной педагогической информацией, удовлетворения потребностей учреждений в сфере информатизации и учебно-методического обеспечения, создания единого образовательного информационного пространства;

- изучения и анализа состояния рынка информационно-педагогических технологий, удовлетворения запросов в повышении квалификации участников образовательного процесса в области новых информационных технологий и инноваций;

- создания и развития фонда педагогических и информационных средств, аудио-визуальных средств обучения, видеоматериала и книжного фонда;

- осуществления методической и консультационной поддержки инициатив, специалистов, педагогов учреждений, в том числе в области внедрения информационно-коммуникационных технологий;

- обслуживания и ремонта парка вычислительной и оргтехники Центра и учреждений образования согласно заключенным договорам;

- формирования сетевого сообщества, организации доступа к образовательным ресурсам в сети Интернет;

- обобщения и распространения передового педагогического опыта, разработки технологий, позволяющих тиражировать опыт;

- организации и проведения научных исследований, научно-педагогических и научно-методических, опытно-экспериментальных работ, апробации и экспертизы материалов, связанных, в том числе и с внедрением информационно-коммуникационных технологий.

2.1. Центр осуществляет следующие виды деятельности:

- устанавливает прямые договорные отношения с поставщиками и пользователями информационных образовательных ресурсов;

- осуществляет сбор, накопление, обработку, систематизацию, классификацию и распространение педагогической информации на всех видах носителей (печатных, магнитных, аудиовизуальных) в соответствии с принятыми стандартами;

- организует совместно с управлением образования, учреждениями систему сбора, анализа и выполнения заказов на необходимую для реализации образовательных программ литературу (учебники, учебно-методические комплекты и пособия, дидактические материалы и иную образовательную литературу), учебные, наглядные пособия, аудио- и видеоматериалы;

- распределяет литературу согласно заказам посредством создания каналов и механизмов поступления, приобретения и реализации печатной продукции за счет бюджетных и внебюджетных средств;

- осуществляет диагностику и анализ состояния учебно-методической и воспитательной работы в образовательных учреждениях, обеспечивает реализацию совместно с учреждениями предложений по их совершенствованию;

- прогнозирует, планирует и организует повышение квалификации педагогических и руководящих кадров на базе Центра, оказывает организационно-методическую помощь педагогическим работникам в повышении педагогического мастерства;

- организует методическую работу с участниками образовательного процесса;

- организует научно-исследовательскую деятельность;

- выявляет, изучает, обобщает и дает оценку результативности педагогического опыта; - создает банк лучшего педагогического опыта;

- участвует в разработке и реализации образовательной политики, совершенствовании содержания и технологий образования;

- осуществляет издательскую деятельность;

- оказывает консультативную помощь педагогам и руководителям учреждений в проведении опытно-экспериментальной работы, в экспертной оценке авторских и авторизованных программ, пособий, в подготовке работников образования к аттестации на высшую квалификационную категорию;

- осуществляет методическое и экспертно-консультационное сопровождение изменений практики образования в рамках инновационной деятельности;

- участвует в организации и проведении районных мероприятий с педагогическими работниками (смотры, конкурсы и др.);

- осуществляет предпринимательскую и иную приносящую доходы деятельность при наличии лицензии, соответствующей целям создания Центра, в том числе оказывает дополнительные платные услуги:

обучение граждан по программам «Пользователь персонального компьютера», «Основы работы в Интернет», «Основы сайтостроения», «Основы Web-дизайна», «Компьютерная графика»;

консультирование по вопросам использования информационных технологий;

выполнение заказов на разработку и сопровождение Web-сайтов учреждений, организаций и физических лиц;

- разработка и продажа продуктов интеллектуального труда;

- организация и проведение семинаров, сопровождение реализации проектов и программ (для учреждений не системы образования);

- торговля издательской продукцией Центра (на всех видах носителей);

- предоставление полиграфических услуг (ризографии, ксерокопирования и др.);

- проводит ремонт и профилактическое обслуживание компьютерной и оргтехники на основании заключенных договоров, в которых регламентируется перечень плановых и экстренных безвозмездных работ и услуг, а также случаи и перечень оплачиваемых учреждением работ и услуг силами инженерно- технических работников Центра;

- предоставляет доступ к информационным ресурсам на основе телекоммуникационных сетей;

2.2. Центр реализует или способствует реализации дополнительных образовательных программ повышения квалификации, целью которых является обновление теоретических и практических знаний специалистов в соответствии с постоянно повышающимися требованиями государственных образовательных стандартов.

2.3. Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения для участников образовательного процесса:

- целевые тематические и проблемные семинары;

- краткосрочное и длительное обучение специалистов;

- курсы и семинары по изучению информационных коммуникационных технологий, новых образовательных технологий, информационных технологий обобщения передового педагогического опыта;

- целевые программы подготовки специалистов по новым учебным программам.

3.1. Повышение квалификации в Центре проводится с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения. Сроки и формы повышения квалификации устанавливаются Центром в соответствии потребностями заказчика на основании заключенного с ним договора.

3.1. В Центре могут реализовываться различные по срокам, уровню и направленности профессиональные дополнительные образовательные программы.

3.2. Профессиональные дополнительные образовательные программы разрабатываются, утверждаются и реализуются Центром самостоятельно с учетом потребностей заказчика. Порядок разработки и утверждения программ определяется соответствующим локальным актом.

3.3. Центр разрабатывает и утверждает учебные планы, в том числе учебные планы индивидуального обучения. Порядок разработки и утверждения учебных планов определяется соответствующим локальным актом.

3.4. Центр самостоятельно устанавливает количество и контингент слушателей в пределах выделенных бюджетных ассигнований, а также количество слушателей, которым образовательные услуги оказываются за плату, в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности.

3.5. Комплектование групп слушателей производится с учетом базового образования, специальности, стажа, занимаемой должности. Количество слушателей не должно превышать 25 человек.

3.6. Учебный процесс в Центре может осуществляться в течение всего календарного года.

3.7. Учебный год в Центре начинается 1 сентября, если это число приходится на выходной день, то в этом случае учебный год начинается в первый следующий за ним рабочий день. 3.8. В Центре устанавливаются следующие виды учебных занятий и учебных работ: лекции, практические и семинарские занятия, семинары по обмену опытом, выездные занятия, стажировка, консультации, курсовые, аттестационные и другие учебные работы.

Для всех видов аудиторных занятий устанавливается академический час продолжительностью 45 минут.

4.1. Участниками образовательного процесса в Центре являются слушатели (руководящие и педагогические работники, другие специалисты, учащиеся и воспитанники образовательных учреждений), педагогические работники Центра.

4.2. Слушателями Центра являются лица, зачисленные на обучение приказом директора Центра, участники семинаров, совещаний, профессиональных объединений специалистов.

4.3. Слушателю на время обучения в Центре выдается справка, свидетельствующая о сроках его пребывания на учебе.

4.4. Права и обязанности слушателей Центра определяются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и соответствующими локальными актами.

4.5. Слушатели Центра имеют право:

- участвовать в формировании содержания образовательных программ и выбирать по согласованию с Центром дисциплины для факультативной и индивидуальной форм обучения;

- пользоваться имеющейся нормативной, инструктивной, учебной и методической документацией по вопросам профессиональной деятельности, а также медиатекой, информационным фондом, другими услугами в порядке, определенном соответствующим локальным актом;

- принимать участие в конференциях и семинарах, представлять к публикации в изданиях Центра свои рефераты, аттестационные работы и другие материалы;

- на условия обучения, гарантирующие охрану здоровья;

- получать дополнительные (в том числе платные) образовательные услуги на договорной основе;

- на уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение своих взглядов и убеждений;

- на свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

- защиту от применения методов физического и психического насилия.

4.6. Слушатели Центра обязаны:

- выполнять Устав Центра;

- добросовестно посещать учебные занятия и осваивать в полном объеме учебный план по профессиональным образовательным программам;

- бережно относиться к имуществу Центра;

- уважать честь и достоинство других слушателей, работников Центра;

- выполнять требования работников Центра в части, отнесенной Уставом Центра и Правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции.

4.7. Слушателям запрещается:

- приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, токсические и наркотические вещества;

- использовать любые средства и вещества, могущие привести к взрывам и пожарам;

- применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;

- производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих.

4.8. Другие права и обязанности слушателей определяются соответствующим локальным актом.

4.9. Центр выдает слушателям, успешно завершившим курс обучения, следующие документы государственного образца:

- удостоверение о повышении квалификации - для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов;

- свидетельство о повышении квалификации - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов.

4.10. К ведению учебного процесса могут привлекаться ученые, преподаватели, методисты учреждений профессионального высшего образования, педагогические работники образовательных учреждений и другие специалисты на условиях совместительства или почасовой оплаты труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.11. Центр является работодателем для работников Центра.

Трудовые отношения работника и Центра регулируются трудовым договором (контрактом), условия трудового договора (контракта) не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде. На основании трудового договора (контракта) директор Центра издает приказ о приеме на работу и объявляет этот приказ под расписку работнику.

4.12. На педагогическую работу в Центр принимаются в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливается законодательством Российской Федерации.

4.13. Для поступления на работу в Центр обязательны следующие документы: заявление о приёме на работу; паспорт с отметкой о регистрации по месту жительства; диплом об образовании; трудовая книжка; медицинская справка об отсутствии противопоказаний для работы преподавателем; справка с основного места работы, если работник принимается по совместительству; справка о последнем занятии или документ её заменяющий, если работник поступает по трудовому договору (контракту) впервые.

Комплектование персонала Центра производится при наличии вакантных мест в течение учебного года.

4.14. При приеме на работу администрация Центра знакомит принимаемого на работу под расписку со следующими документами: Коллективным трудовым договором; Уставом Центра; Правилами внутреннего трудового распорядка; должностными инструкциями; приказом об охране и труда и соблюдении правил техники безопасности; другими документами, регулирующими деятельность данного Центра.

4.15. Работники Центра имеют право:

- повышать профессиональную и педагогическую квалификацию за счет средств Центра;

- участвовать в управлении Центром, избирать и быть избранными в органы управления Центром;

- пользоваться в установленном порядке информационными и методическими фондами Центра;

- на защиту профессиональной чести и достоинства;

- обжаловать приказы администрации Центра в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- участвовать в формировании содержания образовательных программ, выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса;

- аттестовываться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения процедуры аттестации;

- на социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации;

- на длительный, сроком до 1 года, отпуск не реже, чем через каждые 10

лет непрерывной преподавательской работы;

- порядок и условия предоставления отпуска определяются Учредителем и соответствующим локальным актом;

- на получение ежемесячной денежной компенсации для приобретения издательской продукции и периодических изданий;

- на дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам образовательных учреждений;

- на проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или Устава Центра (только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой передана данному педагогическому работнику);

- на работу по совместительству в соответствии с трудовым законодательством.

4.16. Работники обязаны:

- удовлетворять требованиям квалификационных характеристик; выполнять Устав Центра и Правила внутреннего трудового распорядка, требования других локальных актов.

- поддерживать дисциплину в Центре на основе уважения человеческого достоинства; применение методов физического и психического насилия не допускается;

- принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению лиц в части, касающейся компетенции данного педагогического работника.

4.17. Трудовые отношения с работниками Центра могут быть прерваны по основаниям, предусмотренным соответствующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации.

5.1. Управление Центром осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании", Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов и настоящим Уставом на основе сочетания принципов единоначалия и самоуправления.

5.2. Компетенция Учредителя в управлении Центром:

- открытие реорганизация и ликвидация методического центра;

- утверждение Устава или Положения о методическом центре, изменений и дополнений к ним;

- установление сроков, форм учета и отчетности о результатах деятельности центра;

- утверждение штатного расписания;

- прием на работу и увольнений директора, установление ему форм поощрения, привлечение к ответственности в соответствии с действующим законодательством;

- привлечение к разработке целевых программ развития в районе;

- финансирование работы центра; определение фонда оплаты труда сотрудников методического центра;

- материально – техническое и ресурсное обеспечение деятельности методического центра для реализации его основных задач.

5.3 Структура, штатное расписание Центра, условия и порядок оплаты труда его сотрудников определяется муниципальным органом управления образованием по согласованию с муниципальной администрацией в соответствии с действующим законодательством.

5.4 При определении штатной численности сотрудников Центра учитывается количество обслуживаемых Центром образовательных учреждений и работников образования района, а также объем других видов деятельности Центра.

5.5. Комплектование штата работников Центра осуществляется на основание трудовых договоров (контрактов). В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, могут заключаться срочные трудовые договора (контракты).

Все штатные работники Центра назначаются приказом директора.

5.6. При наличии финансовых средств и вновь поставленных задач в утвержденный Учредителем штат Центра могут быть введены дополнительные работники.

5.7. При Центре могут создаваться временные творческие группы на хозрасчетной основе. Для педагогических работников Центра устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели не более 36 часов.

5.8. Компетенция директора Центра:

5.15. В структуру Центра могут входить:

- учебно-методическая служба;

- координационно-методическая служба;

- информационно-коммуникационная служба;

- организационная служба;

- техническая служба.

- приказы по основной деятельности и личному составу;

- протоколы общих собраний трудового коллектива и заседаний Совета Центра;

- инструктивные письма.

- бюджетные средства;

- доход, полученный от реализации продукции и услуг, а также от других видов разрешенной самостоятельной деятельности;

- другие источники в соответствии с действующим законодательством;

8.1 Прекращение деятельности Центра может осуществляться путем его ликвидации, либо реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) на условиях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Ликвидация Центра и его реорганизация осуществляются по решению учредителя, либо по решению суда.

8.2. При ликвидации либо реорганизации Центра увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.3. Имущество ликвидируемого Центра после расчетов, произведенных в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке, со всеми видами бюджетов, кредиторами, работниками Центра, передается собственнику.

8.4 При реорганизации Центра его имущество и документы передаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации правопреемнику.

При отсутствии правопреемника документы постоянного хранения, в том числе документы по личному составу Центра, передаются на государственное хранение в муниципальный архив с. Березовка.

8.5 Упорядочение и передача документов на государственное хранение осуществляются в соответствии с требованиями архивных органов силами и за счет средств Центра.

8.6 Ликвидация Центра считается завершенной, после внесения соответствующей записи уполномоченным органом в единый государственный реестр юридических лиц.

8.7 Настоящий Устав перестает действовать в случае ликвидации Центра или принятия нового Устава.